32.Отношение к труду и удовлетворенность трудом.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Отношение к труду, а точнее к выполняемой работе, определяется комплексом объективных и субъективных факторов и условий.

В структуре отношения к труду можно выделить следующие составляющие элементы:

· отношение человека к труду как моральной ценности;

· отношение к определенному виду труда, профессии;

· отношение к выполняемой работе;

· отношение человека к труду как жизненной потребности;

· отношение к труду как к способу самореализации;

· отношение к труду как к средству существования.

Отношение к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.

Отношение к труду представляет собой сложное социальное явление, включающее три основных элемента:

1) мотивы и ориентация трудового поведения;

2) реальное и фактическое трудовое поведение;

3) оценку работниками трудовой ситуации.

Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к труду и связана с внутренним состоянием работника в процессе выполняемой работы и с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Удовлетворенность трудом - эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее протекания.

От удовлетворенности трудом, совершенствования форм его организации, гуманизации содержания зависит экономическая эффективность труда.

В целом, в число факторов, характеризующих удовлетворенность трудом, разные авторы включают разное количество показателей.

Это:

· социально-психологические отношения в коллективах;

· количественная и качественная оценка результатов труда;

· санитарно-гигиенические условия труда;

· удовлетворенность (неудовлетворенность) действующими системами оплаты труда и премирования;

· наличие элемента самостоятельности в труде;

· перспектива должностного и профессионального роста;

· состояние взаимоотношений с непосредственным руководителем;

· уровень организации труда.

Все факторы можно разделить на две группы:

- базовые условия труда (уровень и система заработной платы, санитарно-гигиенические условия труда, качество и уровень организации работ);

- содержательные условия труда (важность и содержательность работы, престижность работы как фактор повышения личностного статуса, отношения в рабочей группе как возможность удовлетворения социальных потребностей).