2.6 Каковы типичные причины конфликтов в вашей организации. Тактики разрешения конфликтов преимущественно применяемые в Вашей организации. Какие тактики Вы склонны применять в конфликтных ситуациях, случающихся в Вашей жизни (на основании анализа результатов работы с методикой К. Томаса)

Конфликт это отсутствие между двумя или более сторонами согласия, каждая сторона делает все, чтобы была принята именно ее точка зрения, и препятствует другой стороне делать то же самое. Одной из причин конфликтов в нашей организации является распределение ресурсов. Ресурсы всегда ограничены, и руководство решает, как их распределить наиболее эффективным образом. Но сотрудники всегда хотят получать не меньше, а больше. Из существующих видов разрешения конфликтов в нашей фирме используется компромисс и решение проблемы. В конфликтных ситуациях из моей жизни я стараюсь придерживаться тактики сотрудничества, применять корпоративный метод разрешения конфликта, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

индивидуальность мотивация самоактуализация конфликт

Список литературы

1. Тутушкина М.К., Практическая психология, СПб, 2001г.