Введение

В широком смысле термин «адаптация» (от латинского adapto) означает «приспособление». Под профессиональной адаптацией в психологии понимают «процесс вступления индивида в новую производственную сферу, усвоение новой социальной роли, различных норм производственной (правоохранительной в данном случае) деятельности» Цит. по: Хлудова О.В.. Психологические особенности профессионального роста личности (на примере сотрудников органов внутренних дел): учебное пособие. - Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2004 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://учебники-бесплатно.рф/. - Дата обращения: 03.10.2013 г.. В целом адаптация - собственно приспособление работника к новым для него условиям внешней и внутренней среды.

Число работников, вынужденных осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, постоянно увеличиваются. Профессиональная адаптация является исходным этапом самоопределения человека. Именно на этом этапе каждый убеждается в правильности своего выбора, или, наоборот, осознает ошибку.

Многочисленные публикации последних лет свидетельствуют о неослабевающем интересе отечественных и зарубежных исследователей к состоянию правоохранительных органов Российской Федерации, их способности противостоять современным угрозам и вызовам, обеспечивать безопасность общества и государства, права и свободы граждан от противоправных посягательств. Происходит реорганизация и обновление кадрового состава органов внутренних дел. В этой связи, а, кроме того, в силу специфики службы и многих негативных социальных факторов (ненормированный рабочий день, несоответствие номинальной и реальной оплаты труда и др.) в органах внутренних дел кадровой текучести. Безусловно, на освободившееся место приходят новые сотрудники. И в данный момент возникает проблема адаптации (приспособления) нового сотрудника, в процессе которого в производственной среде выявляется немало вопросов, например: нужно ли принимать работнику среду как должное и всеми силами приспосабливаться или изменять саму среду. От решения этого вопроса зависит атмосфера в коллективе, степень работоспособности сотрудников и уровень качества работы, что является весьма значимым на любом рабочем месте, а с учетом специфики деятельности органов внутренних дел - особенно. Отсюда актуальность темы данной работы - «Адаптация вновь принятых сотрудников в коллектив органов внутренних дел» - не вызывает сомнений.

Цель работы: изучение адаптации вновь принятых сотрудников в коллектив органов внутренних дел.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решение следующих задач:

- сформулировать понятие и виды адаптации;

- рассмотреть условия и проследить этапы адаптации вновь принятых сотрудников органов внутренних дел;

- определить факторы влияния на уровень адаптации вновь принятых сотрудников органов внутренних дел;

- выявить проблемы адаптации вновь принятых сотрудников органов внутренних дел;

- предложить пути оптимальной адаптации вновь принятых сотрудников органов внутренних дел.

Для выполнения работы были использованы следующие источники и литература: учебники - по правоохранительным органам, психологии профессиональной деятельности; научные труды и статьи периодических изданий, освещающие поставленные в работе вопросы, а также справочные материалы и Интернет-ресурсы.