88. Діагностика психологічного клімату в групі.

У цьому напрямку діагностики методики (частіше опитувальники, але використовуються і різноманітні модифікації соціометричною процедури) покликані оцінити згуртованість або ж роз'єднаність, конфліктність або гармонійні відносини членів малої групи між собою. Рівень аналізу тут більш узагальнений, група розглядається як одиниця, а характер взаємовідносин учасників виступає в ролі її головної риси.

Експрес-опитувальник з вивчення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, розроблений в Ленінграді в 1983 р О. С. Михалюк. Під кліматом автори розуміють відносно стійку систему відносин членів колективу до цього колективу як цілому. Клімат визначається за трьома компонентами: емоційному, поведінковому і когнітивному. На кожен компонент задається по три питання з готовими варіантами відповіді: позитивним, негативним, невизначеним. По поєднання відповідей встановлюється підсумкова оцінка кожного компонента кожним членом колективу: позитивна (якщо всі три відповіді або хоча б два - позитивні); негативна (поєднання трьох негативних відповідей, двох негативних і будь-якого іншого третього); невизначена, суперечлива (невизначений відповідь на всі три питання, два невизначених і будь третя відповідь, один невизначений відповідь і два інших з протилежними знаками).

Індивідуальні оцінки зводяться в загальну таблицю, вираховується середня оцінка клімату в колективі за вибіркою: спеціально розроблена схема дозволяє охарактеризувати структуру ставлення до колективу але всіх трьох компонентами.