Организационное развитие. Участие психолога в организационном развитии.

48. Содержание

    • Психология управления, психология труда и организационная психология. Из лекции Машкова по психологии Менеджмента
    • Смородин
    • 1.1.4. Предмет организационной психологии
    • 1.1.5. Междисциплинарные связи организационной психологии
    • Из Интернета: психология труда История возникновения и развития психологии труда
    • Определение психологии труда
    • Объект и предмет психологии труда
    • Задачи психологии труда
    • Психология управления История возникновения и развития психологии управления
    • Определение и статус психологии управления
    • Объект и предмет психологии управления
    • Задачи психологии управления
    • История отечественной психологии труда и организационной психологии. Смородин и. М. Глава учебника для экономических вузов "Психология" под общ. Ред. В.Н. Дружинина. С.-Пб.: "Питер", 2000
    • 1.3. История развития организационной психологии
    • 1.3.1. Возникновение первых научных школ
    • 1.3.2. Школа научного управления
    • 1.3.3. Школа человеческих отношений
    • 1.3.4. Административная школа
    • 1.3.5. Приближение к человеку
    • 1.3.6. Теория y
    • 1.3.7. Исследования организационных структур
    • 1.3.9. Исследование корпоративной культуры
    • Понятие о социальной организации. Теории организации. Материал из Википедии — свободной энциклопедии
    • Смородин и. М. Глава учебника для экономических вузов "Психология" под общ. Ред. В.Н. Дружинина. С.-Пб.: "Питер", 2000
    • 1.1.2. Общие характеристики организации
    • Из учебника Занковского «Организационная психология», с 282-315, про теории организации.
    • Внешняя среда будет определяться стремительными технологичес кими изменениями и характеризоваться высокой нестабильностью;
    • Цели и задачи будут носить более сложный технический характер, который будет трудно прогнозировать; появится потребность в группах специалистов, работающих для реализации конкретных проектов;
    • Из конспекта Бендюкова по орг.Консультированию
    • Характеристика предмета и объекта промышленной социальной психологии.
    • Характеристика первичной и вторичной производственных групп. Из конспекта Русалиновой
    • Так написала конспект Русалиновой Оля Прокопьева:
    • Методы изучения процессов общения и взаимодействия в первичных производственных группах, проблемы их регулирования.
    • Групповые процессы в первичной производственной группе.
    • Из конспекта Русалиновой
    • Из книги Почебут и Чикер
    • Групповые процессы и состояния
    • Социально-психологический климат в производственной группе.
    • Из книги Почебут и Чикер: http://www.Pedlib.Ru/Books/1/0139/1_0139-107.Shtml
    • §2. Факторы формирования социально-психологического климата
    • Понятие об организационной культуре.
    • Система взаимоотношений в производственной группе, ее структура.
    • Личные избирательные парные отношения.
    • Деловые отношения.
    • 1) Человек — прежде всего существо социальное;
    • 2) Жесткие формальные рамки классической организации (властная иерархия, формализация организационных процессов и т. Д.) не совместимы с природой человека;
    • 3) Ответственность за решение проблем индивида в организации лежит на менеджменте.
    • Основные характеристики психологической культуры руководителя.
    • Профессионально важные качества руководителя. Особенности работы психолога с руководителями организаций.
    • Определение, природа и история изучения конфликта. Из книги Базарова
    • 20.1. Исторический экскурс в конфликтологию
    • 20.2. Что же такое конфликт?
    • Структура и динамика конфликтов.
    • Методы исследования конфликта и конфликтного поведения.
    • Стратегии поведения в конфликте.
    • Формы поведения в конфликте
    • Стили поведения
    • Управление конфликтом и ведение переговоров. Конфликты
    • Пять типов конфликтных личностей
    • Конструктивное управление процессом конфликта
    • Посредничество как метод разрешения конфликтов. Из книги Почебут и Чикер http://www.Pedlib.Ru/Books/1/0139/1_0139-147.Shtml
    • Инновационные конфликты в организации.
    • Управление стрессами.
    • Основные требования к психопрофилактической работе психолога в организации.
    • 1.4.3. Психологическое консультирование.
    • Глава 4 Психопрофилактическая работа
    • 1.4.1. Что такое психологическая профилактика?
    • 1.4.3. Психологическое консультирование.
    • 1.4.4. Психологическое просвещение.
    • Теоретические и организационно-практические аспекты психологического профотбора.
    • Основные требования к психодиагностической работе психолога в организации. Из книги Базарова
    • 19.3. Требования, предъявляемые к кадровому
    • Требования, предъявляемые при подборе кандидата на должность психодиагноста
    • Участие психолога в анализе рабочих мест и определении потребности в персонале. Участие психолога в поиске и отборе персонала.
    • Глава 7. Методы формирования кадрового состава
    • 7.4. Анализ деятельности. Должностные инструкции
    • 1. Описательные характеристики деятельности.
    • 2. Количественная оценка элементов деятельности:
    • 3. Психограмма:
    • Основные функции и алгоритм оценки персонала организации.
    • Конспект Лисовской
    • Какая-то статья неизвестного автора в инете, но с таким же названием
    • I. Аттестация персонала.
    • II. Подбор и расстановка персонала. Формирование резерва на выдвижение.
    • III. Подготовка руководителей и повышение их профессиональной компетентности, управленческой культуры.
    • V. Сокращение персонала.
    • Из книги Базарова «Управление персоналом»
    • Основные требования к коррекционно-развивающей работе психолога в организации.
    • Проектирование среды жизнедеятельности работника. Из собственного конспекта Грачева в Электронном виде:
    • Тема 5. Среда жизнедеятельности человека в социальной организации
    • Организационная среда как среда жизнедеятельности работника
    • Проектирование основных компонентов организационной среды
    • 3. Организационные формы реализации жизненных интересов работника:
    • Из книги Грачева
    • 4.3. Структурный аспект психологического проектирования: проектирование организационной среды
    • Удовлетворенность работой. Из книги Почебут и Чикер http://www.Pedlib.Ru/Books/1/0139/1_0139-108.Shtml
    • Аттестация персонала. Участие психолога в аттестации персонала. Из Книги Могурова «Модели и методы аттестации персонала» Функции аттестации
    • Обоснованное изменение в оплате труда
    • Объединение формальной и неформальной структур организации
    • Мотивирующие функции Повод для откровенного разговора о проблемах организации
    • Создание конструктивного конфликта для активизации внутреннего соревнования
    • Активизация мотивирующих факторов труда
    • Установление целей развития сотрудника
    • Из учебника Базарова.
    • 12. 5 Аттестация персонала
    • Участие психолога в определении миссии и философии организации.
    • Организационная культура
    • Из отчета Грачева о тренинге в «Арсенале» и для Банка Формирование чувства корпоративного единства
    • Определение философии, миссии банка
    • Определение философии, миссии «ант-групп» центр подбора персонала»
    • Жизненные ориентации работника как основа психологического проектирования.
    • Проектирование типовых организационных ситуаций по критериям жизненных ориентаций.
    • Стимулирование и мотивация труда. Из книги Базарова
    • 12. 8 Разработка программ стимулирования труда
    • Организационное развитие. Участие психолога в организационном развитии.
    • Основные требования к консультативной работе психолога в организации.
    • § 2. Место и роль психолога в фирме
    • Из книги Тобиас «Психологическое консультирование и менеджмент» (Бендюков давал)
    • Общее понятие о психологической службе как основной форме реализации практической психологии в обществе и организации профессиональной деятельности психолога.
    • Участие психолога в маркетинговой деятельности организации.
    • Участие психолога в сегментации рынка.(семинар Ребзуева)
    • Состав опросника:
    • Участие психолога в позиционировании брендов (семинар Ребзуева).
    • Психологические исследования покупательского поведения.
    • Лекция Ребзуева.
    • Восприятие цен.
    • Референтные группы:
    • Лидерство мнений: