14)Юридичность профессриональной деятельности. Критерии юридичности профессиональной деятельности.
Юридичность профессиональной деятельности.
Определение юридичности (юридического характера) профессиональной
деятельности - это спецификация труда, указание на его принадлежность
определенной профессиональной группе - юристам.
Юридичность характеризует природу деятельности, ее место в
профессиональном разделении труда. Признание юридичности важно для
специального юридического образования, так как юристов необходимо учить гой
специфической деятельности, которая является юридической. Признание
юридичности необходимо для того, чтобы определить, какие должности должны
При этом деятельность может быть юридической, но не профессионально
юридической. Юридические проблемы и вопросы необходимо решать в разных
сферах профессиональной деятельности. Юридические аспекты обязательно
присутствуют в деятельности любого руководителя, экономиста, бухгалтера,
государственного и муниципального служащего, в налоговой, таможенной и
предпринимательской деятельности. При этом признак юридичности может
относиться как к отдельным действиям, так и к деятельности в целом.
Деятельность юридического характера осуществляют и частные лица, заключая
сделки, оформляя необходимые сопроводительные документы (нотариальное
заверение или государственная регистрация сделок), обращаясь в государственные
органы за получением государственных услуг или за защитой нарушенных прав.
Критерии юридичиости профессиональной деятельности:
- преимущественное использование правовых аргументов при
осуществлении работ;
- процедурность (подчиненность процедурам);
- запрограммированность и правовое значение последствий.
Использование правовых аргументов.
Правовые аргументы отличаются от экономических оснований, от
производственной необходимости, от социальной оценки ситуации. Правовые
аргументы связаны с правилами толкования правовых текстов. При этом понятие
«правовой аргумент» достаточно сложное, его нельзя определить автоматически,
правовые аргументы оцениваются применительно к конкретной поведенческой
структуре. Правовые аргументы могут ограничивать действие экономических
аргументов и целей. Обычно правовые аргументы присутствуют там, где
необходима защита интересов государства и третьих лиц, обеспечение
экологических интересов общества, защита прав потребителей, ограничение
содержания рекламы и т.д. Правовые аргументы вытекают из жестких требований
закона к какой-либо деятельности, ее процедуре, ее законности, формам
осуществления и т.д.
Процедурность.
Процедурность может быть присуща разным видам деятельности, не только
юридической. Но в структуре деятельности, которую целесообразно поручать
юристам и которая по закону должна осуществляться специальными субъектами,
процедурность имеет особую роль.
Процедурность состоит:
- в установлении четкой последовательности действий;
- в установлении требований к форме действий, к использованию
стандартизированных формулировок;
- в установлении требований к документальному оформлению, фиксации
отдельных действий и этапов деятельности;
- в использовании информации, имеющей специальную оценку;
- в связанности возможными последствиями осуществляемых работ;
- в учете интересов представляемых лиц, общества, третьих лиц.
Консультации адвоката, заключение юрисконсульта, решение суда,
следователя, прокурора - все это результаты определенного типа деятельности,
процедуры которой установлены законом, признаны юридическим сообществом,
соответствуют методике правовой науки. Для собственно юридический
деятельности очень важны сроки обращений и рассмотрения вопросов, обращение
к определенным субъектам, соблюдение формы предъявляемых требований и
выносимых решений, соблюдение требований к составу лиц, которые могут
принимать решения, и т.д. В рамках профессиональной юридической деятельности
несоблюдение процедур не позволяет достичь целей деятельности, не позволяет
сформироваться юридически значимым последствиям, приводит к
недействительности принятых решений и выданных документов, по итогу ведет к
незащищенности прав и законных интересов лиц.
Запрограммированность и знамение последствий.
Эти характеристики также могут быть присущи и иным видам деятельности,
они определяют признак юридичности только при определенных обстоятельствах.
Последствия некоторых видов деятельности настолько значимы, важны для
интересов субъекта (физического и юридического лица, общества, государства),
что это превращает деятельность в специфическую. Все процедуры, связанные с
привлечением к юридической ответственности и назначением наказания, относятся
к юридической деятельности. Ответственность и наказание - очень серьезные
последствия, влияющие и на правовой статус лица, и на его фактическое
положение (экономическое, социальное).
Поэтому связь с назначением
ответственности автоматически делает деятельность профессионально
юридической.
Юридическая ответственность — применение мер государственного принуждения по отношению к правонарушителю
- 1)Науки, изучающие профессиональную деятельность человека. Психология профессионализма в системе психологических знаний.
- 2)Современные представления о профессионализме. Востребованные характеристики профессионала в современном обществе.
- 3)Профессия и профессиональная деятельность. Понятие профессии
- 4)Понятие и структура профессиональной деятельности
- 5)Профессиональная пригодность. Факторы, влияющие на профессиональную деятельность (объективные и субъективные).
- 6)Профессиональный отбор и профессиональный подбор как методики определения профпригодности
- 7)Профессиональное самоопределение и профессиональная самоактуализация.
- 8)Классификация профессиональных деятельностей. Классификация по предметам, средствам, условиям, целям труда, типам профессиональной среды.
- 9)Формула профессии. Формула профессии «юрист».
- 10) Основные понятия профессиографии. Профессиограмма и психограмма. Профессиограмма юриста.
- 11)Место юридической профессии в системе профессий(составить)
- 12)Понятие и социально-психологические особенности юридической профессии.
- 14)Юридичность профессриональной деятельности. Критерии юридичности профессиональной деятельности.
- 15. Юристы как социально-профессиональная группа. Понятие и основные черты
- 16. Профессионализм. Подходы к пониманию профессионализма. Понятие и структура профессионализма.
- 17. Акмеологические инварианты профессионализма (аип). Общие и специфические инварианты профессионализма.
- 18. Понятие профессионала. Профессиональная самоактуализация личности.
- 19. Подсистема профессионализма деятельности. Высокопродуктивная профессиональная
- 20. Психологическая компетентность как часть профессиональной компетентности. Виды психологической компетентности.
- 21. Профессиональная компетентность юриста. Основные виды компетенций юриста в современной модели специалиста.
- 22. Коммуникативная компетентность в деятельности юриста.
- 23. Профессионально-правовая компетентность юриста.
- 24. Подсистема профессионализма личности. Профессионально важные качества (пвк) субъекта труда. Способности личности. Рефлексивная организация деятельности и
- 25. Профессиональные деформации личности. Виды профессиональных деформаций. Профессиональные деформации и профессиональное выгорание.
- 26. Профессиональные деформации в юридической деятельности.
- 27. Деформации правосознания как фактор профдеформации юриста.
- 28) Кодексы профессиональной этики в карьере юриста.
- 29)Кризисы как фактор развития личности. Типология кризисов развития личности.
- 30)Кризисы профессионального становления: понятие, классификация, способы преодоления.
- 31) Типы темперамента. Темперамент и профессиональная деятельность
- 32)Стратегии поведения в конфликтной ситуации
- 33)Профессиональный стресс. Характеристика основных видов профессионального стресса.
- 34) Профессиональный стресс и технологии ресурсосбережения. Саморегуляция в условиях профессионального стресса.
- 35) Основные стили мышления, делового общения и поведения в профессиональной деятельности (диагностика и взаимодействие типов).
- 36) Понятие и виды карьеры
- 37) Виды карьерных перемещение и формы карьеры
- 38)Формирование карьерного резерва
- 39)Принципы управления карьерой юриста
- 40)Стратегические направления карьерного роста.
- 41)Этапы карьерного роста.
- 42)Планирование карьеры. Карьерограмма. Направления карьерного роста и горизонты планирования.