shpory_psikhologia

57. Лидерство и руководство в группе.

Лидером является такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для организации группы при решении конкретной задачи. Он демонстрирует более высокий, чем другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи. Таким образом, лидер выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми. Лидерство необходимо рассматривать как групповое явление: лидер немыслим в одиночку, он всегда дан как элемент групповой структуры, а лидерство есть система отношений в этой структуре. Поэтому феномен лидерства относится к динамическим процессам малой группы. Этот процесс может быть достаточно противоречивым: мера притязаний лидера и мера готовности других членов группы принять его ведущую роль могут несовпадать.1) лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации; 2) лидерство можно констатировать в условияхмикросреды (каковой и является малая группа), руководство — элемент макросреды, т.е. оно связано со всей системой общественных отношений; 3) лидерство возникает стихийно, руководитель всякой реальной социальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс не является стихийным, а, напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры; 4) явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы, в то время как руководство — явление более стабильное; 5) руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет.

Предмет психологии труда. Профессиограмма

Психология труда – это отрасль психологической науки, которая изучает формирование и развитие психики в процессе труда, а также разрабатывает рекомендации по эффективности и безопасности труда.

Виды трудовых деятельностей:

По содержанию труда

♦ Физический

♦ Умственный

По средствам труда

♦ Ручной

♦ Механизированный

♦ Автоматизированный

♦ Автоматический

По условиям труда

♦ Комфортные

♦ Вредные

♦ Экстремальные

По организации труда

♦ Индивидуальный

♦ Коллективный

♦ Динамический

♦ Статический

По требованиям к субъекту труда

♦ Профессиональное образование

♦ Уровень способностей

♦ Профессиональный опыт

♦ Состояние здоровья

♦ Физическое развитие

Профессиограмма – это описание производственно-технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических и психологических особенностей профессии. Профессиограмма включает в себя:

Общие сведения о профессии (Предмет труда, цель труда, особенности трудовой деятельности)
Характеристики процесса труда (Средства труда, условия труда, содержания труда)
Профессионально-важные качества личности
Противопоказания
Пути получения профессии

Профессиональная среда и ее компоненты

Профсреда и её компоненты:

Предмет труда – это то, чем человек мысленно или практически оперирует в процессе труда. Типы предметов труда по Климову:

♣ Человек – Человек

♣ Человек – природа

♣ Человек – техника

♣ Человек – художественный образ

♣ Человек – знаковая система

Цель труда – это результат, которого требует или ожидает общество от субъекта труда
Орудия труда – это средства, которые усиливают воздействие на предмет труда
Физическая среда:

♦ Рабочее место

♦ Организация труда

♦ Вредные факторы

В систему человек – проф.среда обязательно включается субъект труда.

Содержание