2. Симптом «эмоционально-нравственной дезориентации».
Он как бы углубляет неадекватную реакцию в отношениях с деловым партнером. Нередко у профессионала возникает потребность в самооправдании. Не проявляя должного эмоционального отношения к субъекту, он защищает свою стратегию. При этом звучат суждения: "это не тот случай, чтобы переживать", "такие люди не заслуживают доброго отношения", "таким нельзя сочувствовать", "почему я должен за всех волноваться".
Подобные мысли и оценки бесспорно свидетельствуют о том, что эмоции не пробуждают или недостаточно стимулируют нравственные чувства. Ведь профессиональная деятельность, построенная на человеческом общении, не знает исключений. Врач не имеет морального права делить больных на "хороших" и "плохих". Учитель не должен решать педагогические проблемы подопечных по собственному выбору. Обслуживающий персонал не может руководствоваться личными предпочтениями: "этого клиента обслужу быстро и хорошо, а этот пусть подождет и понервничает".
К сожалению, в жизни мы зачастую сталкиваемся с проявлениями эмоционально-нравственной дезориентации. Как правило, это вызывает справедливое возмущение, мы осуждаем попытки поделить нас на достойных и недостойных уважения. Но с такой же легкостью почти каждый, занимая свое место в системе служебно-личностных отношений, допускает эмоционально-нравственную дезориентацию. В нашем обществе привычно исполнять свои обязанности в зависимости от настроения и субъективного предпочтения, что свидетельствует, если можно так сказать, о раннем периоде развития цивилизации в сфере межсубъектных взаимосвязей.
3. Симптом «расширения сферы экономии эмоций».
Такое доказательство эмоционального выгорания имеет место тогда, когда данная форма защиты осуществляется вне профессиональной области – в общении с родными, приятелями и знакомыми. Случай известный на работе вы до того устаете от контактов, разговоров, ответов на вопросы, что вам не хочется общаться даже с близкими. Кстати, часто именно домашние становятся первой "жертвой" эмоционального выгорания. На службе вы еще держитесь соответственно нормативам и обязанностям, а дома замыкаетесь или, хуже того, готовы послать всех подальше, а то и просто, "рычите" на брачного партнера и детей. Можно сказать, что вы пресыщены человеческими контактами Вы переживаете симптом "отравления людьми".
- Глава 1. Теоретические основы синдрома «эмоционального выгорания».
- Глава 2. Эмпирическое исследование, направленное на изучение синдрома «эмоционального выгорания» сотрудников овд.
- Глава 1. Теоретические основы изучения синдрома «эмоционального выгорания».
- 1.1. История изучения синдрома эмоционального выгорания.
- 1.2. Понятие синдрома эмоционального выгорания и факторы, его обуславливающие.
- 1.3. Профессиональная деформация сотрудников овд.
- 4. Модели и методы измерения эмоционального выгорания.
- Глава 2. Эмпирическое исследование, направленное на изучение синдрома эмоционального выгорания.
- 2.1. Программа исследования.
- 1. Симптом переживания психотравмирующих
- 2. Симптом «неудовлетворенности собой».
- 3. Симптом "загнанности в клетку".
- 4. Симптом "тревоги и депрессии".
- 2. Симптом «эмоционально-нравственной дезориентации».
- 4. Симптом «редукции профессиональных обязанностей».
- 1. Симптом «эмоционального дефицита».
- 2. Симптом «эмоциональной отстраненности».
- 3. Симптом «личностной отстраненности, или деперсонализации».
- 4. Симптом -психосоматических и психовегетативных нарушений».
- 2.2. Анализ результатов и выводы.
- 2.3. Профилактика синдрома эмоционального выгорания.