Процессуальные теории мотивации.

Степень усилий, которые человек вкладывает в свой труд, зависят не только от его потребностей, но и от определенных аспектов рабочей ситуации. Именно рассмотрению совместного влияния этих двух факторов на поведение человека посвящены так называемые процессуальные теории мотивации. Наиболее перспективными из них являются:

1. теория подкрепления мотива,

2. теория ожидания,

3. целевая теория мотивации,

4. модификация поведения (behavior modification).