диплом Выгорание в ОВД

2.2. Анализ результатов и выводы.

В таблице 1 представлены результаты исследований степени эмоционального выгорания у сотрудников ОВД по опроснику В. В. Бойко. Как видно из этой таблицы, все испытуемые разделяются по количеству набранных баллов, как в отдельных симптомах, так и в фазах.

Табл. 1. Степень эмоционального выгорания у сотрудников ОВД по опроснику В. В. Бойко.

группа	№	стаж	Фаза напряжения					Фаза резистенции					Фаза истощения
группа	№	стаж	1	2	3	4	итог	1	2	3	4	итог	1	2	3	4	итог
Менее 3-х лет	1	1	15	6	3	26	50	15	10	2	18	45	14	12	6	8	38
	2	2,5	17	6	0	18	41	10	6	8	24	48	8	16	5	14	43
	3	2	0	3	0	2	5	0	3	0	0	3	0	5	0	2	7
	4	2,5	12	3	13	12	40	17	13	2	15	47	10	15	8	3	36
	5	0,5	0	0	2	0	2	5	5	2	6	18	0	5	0	0	5
	6	2	4	0	1	3	8	10	7	2	2	21	0	3	0	6	11
	7	>1	8	5	0	2	15	4	3	0	0	7	15	12	0	2	29
	8	>1	5	3	1	0	9	12	10	0	4	26	0	6	0	5	11
	9	>1	3	0	0	5	8	15	8	0	0	23	0	8	0	0	8
	10	1,5	4	8	10	13	16	15	10	2	18	45	10	14	8	6	38
	11	1,5	0	6	2	0	8	5	2	2	2	11	0	2	0	2	4
	12	1	2	3	0	0	5	2	5	2	3	12	3	3	5	0	11
	13	1	9	5	1	3	18	20	14	0	7	41	10	10	8	8	36
	14	2	14	8	0	3	25	17	10	2	8	37	10	14	2	5	31
	15	2	12	6	13	5	36	15	8	8	6	37	12	10	8	8	38
	16	0,5	3	3	0	3	9	2	3	2	5	12	0	2	3	5	10
Более 3-х лет	17	6	22	23	12	5	62	25	7	17	15	64	10	15	8	5	36
	18	8	20	18	10	10	58	20	24	22	17	83	22	18	24	16	80
	19	16	18	15	2	2	37	12	8	18	6	44	12	14	8	16	30
	20	11	16	12	15	8	51	23	25	24	10	82	8	24	16	12	60
	21	11	20	10	9	3	42	20	18	16	8	62	12	18	8	10	48
	22	15	23	25	17	13	78	24	8	18	14	64	16	1	18	12	56
	23	5	5	17	9	2	33	15	10	4	14	43	10	2	12	10	34
	24	6,5	26	18	7	12	63	22	16	8	18	64	20	18	12	18	68
	25	13	10	8	7	5	30	16	8	4	6	34	6	2	13	10	34
	26	9	22	19	20	10	71	18	18	22	24	82	18	22	20	10	70
	27	3,5	8	7	11	17	43	14	12	6	4	36	12	24	10	3	49
	28	15	23	21	10	12	56	19	17	22	12	70	20	18	24	20	82
	29	4,5	18	20	14	18	70	20	16	10	6	52	22	14	16	12	64
	30	6	9	4	12	15	40	13	8	12	16	49	14	12	18	8	52
	31	3	5	2	0	3	10	6	2	0	3	8	2	8	6	3	19
	32	7	3	0	1	5	9	8	4	2	0	14	4	2	0	5	11
	33	7	16	25	14	16	61	16	24	25	18	83	16	18	14	12	50

Всю выборку мы разделили на 2 группы:

1 группа - люди, работающие в ОВД менее 3х лет;

2 группа – люди, работающие в ОВД более 3х лет.

Итак, фаза напряжения в 1й группе:

- не сформирована у 7 испытуемых (21% опрошенных);

- в стадии формирования у 9 испытуемых (27%). Проявляется как осознание психотравмирующих факторов деятельности. Сформированной фазы напряжения в этой группе не замечено.

Во 2й группе фаза напряжения :

- не сформирована у 2 испытуемых (6%);

- в стадии формирования у 5 испытуемых (15%). Действует механизм «эмоционального переноса» – энергия эмоций направляется не столько вовне, сколько на себя;

- сформирована у 10 испытуемых (30%). Чувство беспомощности, профессионал переживает личностную тревогу, разочарование в себе, в профессии или месте работы.

Фаза резистенции в 1й группе:

- не сформирована у 9 испытуемых (27%);

- в стадии формирования у 7 испытуемых (21%). Человек стремится к психологическому комфорту и поэтому старается снизить давление внешних обстоятельств.

Сформированной фазы резистенции в этой группе не замечено.

Во 2й группе фаза резистенции:

- не сформирована у 3 испытуемых (9%);

- в стадии формирования у 4 испытуемых (12%). Профессионал неадекватно «экономит» на эмоциях, ограничивает эмоциональную отдачу за счет выборочного реагирования на ситуации. Действует принцип «хочу или не хочу»;

- сформирована у 10 испытуемых (30%). Профессионал не только осознает, что не проявляет должного эмоционального отношения к своему подопечному, он еще и оправдывается: «таким людям нельзя сочувствовать», «почему я должен за всех волноваться» и т.д.

Фаза истощения в 1й группе:

- не сформирована у 10 испытуемых (30%);

- в стадии формирования у 6 испытуемых (18%). Падение общего энергетического тонуса и ослаблением нервной системы.

Сформированной фазы истощения в этой группе не замечено.

Во 2й группе фаза истощения:

- не сформирована у 2 испытуемых (6%);

-в стадии формирования у 5 испытуемых (15%). Раздражительность, обиды, резкость, грубость;

- сформирована у 10 испытуемых (30%). Человек постепенно научается работать как бездушный автомат. Он почти полностью исключает эмоции из сферы профессиональной деятельности.

В таблице 2 представлены результаты исследований степени профессионального выгорания у сотрудников ОВД по опроснику Маслач и Джексона.

Табл. 2. Степень профессионального выгорания у сотрудников ОВД по опроснику Маслач и Джексона.

группа	№	стаж	Эмоциональное истощение	Деперсонализация	Редукция личных достижений
Менее 3-х лет	1	1	18	2	43
	2	2,5	20	8	32
	3	2	5	2	54
	4	2,5	17	1	32
	5	0,5	3	0	50
	6	2	9	0	48
	7	>1	8	4	51
	8	>1	12	1	58
	9	>1	8	3	45
	10	1,5	22	10	43
	11	1,5	3	9	39
	12	1	7	11	42
	13	1	24	3	34
	14	2	20	8	35
	15	2	19	2	44
	16	0,5	10	4	41
Более 3-х лет	17	6	32	2	54
	18	8	35	14	58
	19	16	21	18	35
	20	11	31	13	38
	21	11	28	21	22
	22	15	27	19	18
	23	5	18	4	34
	24	6,5	34	28	16
	25	13	24	22	14
	26	9	42	26	21
	27	3,5	12	9	37
	28	15	50	21	30
	29	4,5	44	20	28
	30	6	38	16	25
	31	3	6	10	40
	32	7	9	12	50
	33	7	36	18	29

Итак, в 1й группе эмоциональное истощение:

- на низком уровне у 9 испытуемых (27% опрошенных);

- на среднем уровне у 7 испытуемых (21%).

Эмоционального истощения высокого уровня в этой группе отмечено не было.

Во 2й группе эмоциональное истощение:

- на низком уровне у 3 испытуемых (9%);

- на среднем уровне у 3 испытуемых (9%);

- на высоком уровне у 11 испытуемых (33%). Эмоции недостаточно насыщены, отмечается равнодушие.

Уровень деперсонализации в 1й группе:

- низкий у 11 испытуемых (33%);

- средний у 5 испытуемых (15%).

Высокого уровня деперсонализации в этой группе отмечено не было.

Уровень деперсонализации во 2й группе:

- низкий у 2 испытуемых (6%);

- средний у 3 испытуемых (9%);

- высокий у 12 испытуемых (36%). Деформация отношений с другими людьми.

В 1й группе редукция личных достижений:

- на низком уровне у 12 испытуемых (36%);

- на среднем уровне у 4 испытуемых (12%).

Высокого уровня редукции личных достижений в этой группе замечено не было.

Во 2й группе редукция личных достижений:

- на низком уровне у 4 испытуемых (12%);

- на среднем уровне у 3 испытуемых (9%);

- на высоком уровне у 10 испытуемых (30%). Проявляется в тенденции к негативному оцениванию себя, своих профессиональных достижений и успехов, негативизме относительно служебных достоинств и возможностей, а также в редуцировании своих возможностей, обязанностей по отношению к другим.

В таблице 3 представлены результаты исследований степени эмоционального выгорания по шкале для психологической экспресс-диагностики уровня невротизации у сотрудников ОВД.

Табл. 3. Степень эмоционального выгорания (СЭВ) по шкале для психологической экспресс-диагностики уровня невротизации у сотрудников ОВД.

группа	№	стаж	уровень невротизации
Менее 3-х лет	1	1	82
	2	2,5	25
	3	2	87
	4	2,5	86
	5	0,5	48
	6	2	38
	7	>1	83
	8	>1	81
	9	>1	22
	10	1,5	35
	11	1,5	42
	12	1	45
	13	1	37
	14	2	85
	15	2	26
	16	0,5	84
Более 3-х лет	17	6	12
	18	8	19
	19	16	47
	20	11	46
	21	11	20
	22	15	22
	23	5	21
	24	6,5	45
	25	13	40
	26	9	18
	27	3,5	17
	28	15	47
	29	4,5	16
	30	6	19
	28	15	47
	29	4,5	16
	30	6	19
	31	3	24
	32	7	35
	33	7	48

Итак, уровень невротизации в 1й группе:

- низкий у 6 испытуемых (18% опрошенных);

- очень низкий у 10 испытуемых (30%).

Уровень невротизации во 2й группе:

- пониженный у 7 испытуемых (21%);

- низкий у 5 испытуемых (15%);

- очень низкий у 5 испытуемых (15%).

Теперь разделим испытуемых на 3 группы:

1-без СЭВ;

2-со слабо выраженным СЭВ;

3- с ярко выраженным СЭВ.

Обобщая и суммируя результаты, мы отразим их в общем выводе о группах 1, 2 и 3.

1 группа. Эмоциональное истощение находится на низком уровне, эмоции достаточно насыщены, равнодушия не наблюдается. Деперсонализация, т.е. деформация отношений с другими людьми, не проявляется. Уровень конформности низкий. Редукция личных достижений на низком уровне. Позитивно оценивают себя, свои профессиональные достижения и успехи. Эмоционального дефицита, деперсонализации, а также психосоматических и психовегетативных нарушений не выявлено.

Отмечается эмоциональная устойчивость и положительный фон основных переживаний (спокойствие, оптимизм). Оптимизм и инициативность, простота в реализации своих желаний формируют чувство собственного достоинства, социальную смелость, независимость, легкость в общении и связанную с этими качествами хорошую стрессоустойчивость.

2 группа. У большинства: в фазе напряжения синдром «психотравмирующих обстоятельств» и синдром неудовлетворенности собой отсутствуют. Также отсутствуют симптомы «загнанности в клетку» и симптом тревоги.

Складывается симптом неадекватного избирательного эмоционального реагирования. Испытуемый ограничивает эмоциональную отдачу за счет выборочного реагирования на ситуации. Действует принцип «хочу или не хочу»: сочту нужным – уделю внимание подопечному, партнеру, будет настроение – откликнусь на его состояние и потребности. Человеку чаще всего кажется, будто он поступает допустимым образом. Однако субъект общения или наблюдатель фиксирует иное – эмоциональную черствость, неучтивость, равнодушие.

Складывается симптом «эмоциональной отстраненности».Человек постепенно научается работать как бездушный автомат. Он почти полностью исключает эмоции из сферы профессиональной деятельности. В других сферах он живет полнокровными эмоциями. Психосоматических и психовегетативных нарушений не выявлено.

3 группа. Эмоциональное истощение находится на среднем или высоком уровне, эмоции недостаточно насыщены. Наблюдается деперсонализация, т.е. деформация отношений с другими людьми. Редукция личных достижений на высоком уровне. Проявляется в тенденции к негативному оцениванию себя, своих профессиональных достижений и успехов, негативизме относительно служебных достоинств и возможностей, а также в редуцировании своих возможностей, обязанностей по отношению к другим. Накапливается отчаяние и негодование. В результате неудач или неспособности повлиять на психотравмирующие обстоятельства, человек обычно испытывает недовольство собой, профессией, конкретными обязанностями. Действует механизм «эмоционального переноса» – энергия эмоций направляется не столько вовне, сколько на себя. Возникает антигуманистический настрой. Личность утверждает, что работа с людьми не интересна, не доставляет удовлетворения, не представляет социальной ценности.

Как показал опрос испытуемых, беседа с работниками отдела кадров ОВД, а также анализ результатов опросников, личностные особенности «выгоревших» и «не выгоревших» сотрудников различны. А именно, сотрудники, не подверженные симптому эмоционального выгорания обладают такими качествами, как: эмоциональная устойчивость, ориентировка на собственное мнение, отсутствие шаблонности мышления, предприимчивость, уверенность в себе, здоровая самоирония. У сотрудников, имеющих признаки эмоционального выгорания, были выделены другие качества: ограниченная сфера общения, напряженность, отсутствие самокритики, неустойчивость эмоций, неуверенность в себе, эмоциональная ригидность. Это указывает на то, что на возникновение эмоционального выгорания наряду со стажем работы влияют и личностные особенности сотрудников.

Суммировав результаты по всем методикам, мы сделали вывод о том, что синдрому эмоционального выгорания в различной степени подвержены 22 респондента, т.е 66% всех опрошенных. Остальные 11 испытуемых (33% опрошенных) не показали признаков эмоционального выгорания. Стоит заметить, что 9 из них находятся в 1й группе. Обобщенные показатели, свидетельствующие об этом, показаны на рисунке 1.

Рис. 1. Обобщенные показатели по всем методикам.

Содержание