31. Лидерство и руководство в малых группах

Существует несколько различий между лидерством и руководством в малых группах:

• лидер регулирует межличностные отношения в кругу коллектива, в то время как руководитель управляет официальными отношениями в малой группе;

• выдвижение лидера в группе зависит от настроения и отношения людей к нему, а руководитель – стабильный член организации, занимающий статус главы компании в связи с правилами организации;

• лидер – представитель в основном малой группы, в которой он является авторитетом, руководитель же располагает более широкой сферой деятельности, а малая группа – это лишь часть обширной социальной системы;

• руководитель обладает большими официальными полномочиями и санкциями, которые отсутствуют у лидера;

• появление лидера может возникать стихийно, в то время как назначение руководства – это целенаправленное явление, находящееся под контролем вышестоящих элементов социальной сферы.

Задачи и лидера, и руководителя во многом схожи – они оба призваны стимулировать коллектив к эффективному выполнению работы, осуществлять контроль над решением задач, которые стоят перед малой группой. Но, в то же самое время лидерство и руководство в малых группах олицетворяют различные характеристики: если лидерство – это больше психологическая характеристика, регулирующая поведение и отношения членов малой группы, то руководство представляет собой характеристику социальную, берущая на себя обязанность по распределению ролей «управленец» и «подчиненный». Еще одним важным замечанием по отношению к лидерству является и то, что для каждой конкретной ситуации выбирается определенный лидер, который в состоянии взять на себя груз проблем, с которыми столкнулся коллектив. Лидерство – система отношений в малой группе, динамический процесс коллектива. И выявление возможностей лидера – это способ понять, как он воспринимается остальными членами коллектива