Особенности зрелого коллектива

• Ценности и цели коллектива и личности совпадают, жизнь коллектива

насыщена социально полезной, совершенствующей деятельностью.

• Товарищеское равноправие его членов, каждый член коллектива участвует в организации отдельных сторон его жизнедеятельности.

• Каждый член коллектива видит перспективы движений и проявляет личную заинтересованность в его развитии.

• Положительный опыт социального взаимодействия постоянно накапливается и превращается в традиции.

• Личность защищена коллективом и ответственна перед ним.

Малую группу только тогда можно назвать коллективом, когда она отвечает ряду весьма высоких требований:

• объединяется во имя достижения социально одобряемой цели;

• успешно справляется с возложенными на нее задачами, т.е. является эффективной в отношении основной для нее деятельности;

• в ней формируется особый тип межличностных отношений, характеризующийся высокой сплоченностью, ценностно-ориентационным единством, социально ценным характером мотивации, здоровым социально-психологическим климатом (высоким моральным уровнем, хорошими человеческими взаимоотношениями);

• создает для каждого своего члена возможность развития.

Проблема малой группы является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии.

Очевидным является тот простой факт, что с первых дней своей жизни человек связан с определенными малыми группами, причем не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность. В этом смысле феномен малой группы лежит на поверхности и непосредственно дан социальному психологу как предмет анализа.