Структура программы:

1. цели и задачи профессионального воспитания;

2. основные направления воспитания:

3. социально-профессиональное;

4. функционально-профессиональное;

5. специально ориентированное;

6. краткая характеристика состава профессионально важных качеств и профессионально ориентированных форм поведения;

7. воспитательные функции каждого цикла учебных дисциплин;

8. личностно ориентированные технологии профессионального воспитания;

9) мониторинг профессионального развития;

10) коррекция профессионального становления.

Представляется оправданным введение в учебные планы образовательных учреждений специального личностнообразующего блока дисциплин. Это, несомненно, усилит профессиональное воспитание обучаемых, будет способствовать их социально профессиональному самоопределению, самоорганизации, само воспитанию и самореализации.

Центр тяжести реализации предлагаемой парадигмы воспитания - образовательно-профессиональный процесс. Содержании образования и технологии обучения должны быть личностно ориентированы. Важное значение имеют профессиональная позиция, социально-психологическая компетентность педагогов, уровень выраженности у них профессионально важных качеств, таких профессиональных черт, которые обусловливают авторитет личности. Ведь воспитание прекращается с утратой авторитета педагога.

В качестве вывода приведем основные положения парадигмы профессионального воспитания специалистов.

• Цели и задачи воспитания

• Социально и профессионально важные качества и формы поведения специалиста

• Социальное и профессиональное самоопределение

• Средства профессионального воспитания

• Мотивирующие и личностно ориентированные дисциплины

• Развивающие технологии обучения

• Социокультурные технологии воспитания

• Личностно ориентированная учебно-профессиональная среда

• Оценка результативности воспитания

• Мониторинг профессионального развития

• Развитие аутокомпетентности

• Коррекция профессионального становления

• Психолого-педагогический консилиум

• Психотехнологии коррекции акцентуаций и оказания помощи в самореализации личности

Важной составляющей любой социально значимой деятельности является оценка ее эффективности. При разработке оценочной системы действенности воспитательной работы руководствуются следующими требованиями:

• оценка не должна зависеть от чьего-либо индивидуального мнения, т.е. должна быть объективной;

• оценка должна обеспечивать прогноз социально-профессионального становления личности;

• критерии оценивания и процесс диагностики должны быть понятны и доступны всем субъектам воспитательного процесса.

В основу разработки системы оценки действенности воспитательного процесса положена профессиограмма молодого специалиста. В ней выделены подструктуры, которые опредeляют уровни подготовленности, воспитанности и развитости личности. Это разделение весьма условно. Все подструктуры личности проявляются в режиме функционирования.

Основываясь на данных подходах, выделяют следующие критерии оценки воспитательной работы:

1. деятелъностная подструктура, учебно-познавательная мотивация, удовлетворенность учебой, организация учебно-пространственной среды, возможности для самореализации в учебно-научной работе;

2. профессионально ориентированная подструктура: профессиональная мотивация, профессиональная идентификация, перспективы трудоустройства, супервизорство выпускников;

3. социально ориентированная подструктура: соблюдение конвенциональных норм поведения и нравственно-этических норм, информированность о деятельности учебного заведения, социально-правовая защищенность, психологический климат в группе, социальная справедливость.

Технология – это совокупность знаний о способах и средствах проведения каких-либо процессов, а также сами эти процессы, при которых происходит качественное изменение какого-либо объекта.

Психологические технологии – это совокупность способов, приемов, упражнений, техник взаимодействия субъектов деятельности, направленных на развитие их индивидуальности.

Педагогическая технология – это систематический метод оценивания всего процесса обучения и усвоения знаний путем учета человеческих и технических ресурсов и взаимодействия между ними для достижения более эффективной формы образования.

Личностно ориентированные технологии профессионального образования – это упорядоченная совокупность действий, операций и процедур, направленных на развитие личности, инструментально обеспечивающих достижение диагностируемого и прогнозируемого результата в профессионально-педагогических ситуациях, образующих интеграционное единство форм и методов обучения и воспитания при взаимодействии обучаемых и педагогов в процессе развития индивидуального стиля деятельности.

В этом определении подчеркиваются следующие моменты:

• Целевая установка на развитие личности

• Конгруэнтность содержания образования будущей профессиональной деятельности

• Опора на субъективный опыт обучаемых

• Интеграционное единство форм, методов и средств обучения

• Взаимодействие обучаемых и педагогов

• Индивидуальный стиль педагогической деятельности

Личностно ориентированное образование представляет собой интеграцию обучения, воспитания и развития. Поэтому технологии должны быть направлены на достижение этих трех составляющих, обеспечивающих становление личности.

Виды личностно ориентированных технологий:

• Диалогические методы обучения (групповые дискуссии, анализ социально-профессиональных ситуаций, диалогические лекции)

• Игровые технологии (дидактические, деловые, ролевые игры)

• Тренинговые технологии (тренинг рефлексивности, профессионально-поведенческий тренинг)

• Интегративные личностно ориентированные технологии (диагностирующий семинар-тренинг, проектирование сценариев профессионального роста, виртуальная реструктуризация профессиональной жизни)

• Проектирование учебно-пространственной среды

• Мониторинг профессионального развития обучаемых

• Педагогическая интеракция субъектов образования.

142