logo
Кризисная_психология

Синдром «эмоционального выгорания» и динамика его формирования.

Иссл-ния показ-ли, что возр-т, сем полож-е, стаж работы никак не влияют на ЭВ. Но у жен в бол степени развив-ся эмоц истощение, чем умуж, у них отсут-т связь мот-ции и разв-я синдрома при наличии связи со знач-тью работы как мотивом деят-ти, удовлетв-тью профес ростом. Ролевой ф-р Устан-на связь мд ролевой конфликтн-тью, рол неопредел-тью и ЭВ. Работа в сит-ции распределен ответ-ти огранич-т разв-е синдрома эмоц сгорания, а при нечеткой или неравномерно распределен ответ-ти за свои профес д-я этот ф-р резко возраст-т даже при низкой раб нагрузке. Способ разв-ю ЭВ те профес сит-ции, при кот совместн усилия не согласованы, нет интеграции д-й, им конкуренция, в то время как успешн рез-т зав-т от слажен д-й. Организацион ф-р а) Усл-я работы. Повышен нагрузки в деят-ти, сверхурочная работа стимулир-т разв-е выгор-я. б) Сод-ние труда (непосредствен контакт с клиентами, острота их проблем обычно способ возн-нию выгор-я). в) Социал-психологич ф-ры. Решающую роль в этом играет социальн поддержка со стороны коллег и людей, стоящих выше по своему профес и социальн полож-ю, а тж др лиц. Разв-е синдрома ЭВ связ с наличием напряжен психоэмоц деят-ти: интенсивн общ-е, подкрепл-е его эмоциями, интенсивн воспр-е, перераб-ка и интерпретация получ инф-ции и прин-е решений. 2 ф-р разв-я ЭВ – дестабилизирующая орг-ция деят-ти и неблагополучн психолог атмосфера. Это нечеткая орг-ция и планир-е труда, недостат-ть необх ср-в, многочасовая работа, им трудноизмеримое сод-ние.