Профессиональаня адаптация в св

В последние 20 лет принято считать, что СВ является периодом переоценки профессиональной карьеры:

Человек может обнаружить, что он продвигается по карьерной лестнице не так быстро как он ожидает;

Переживание кризиса середины жизни, которое изменяет ценности и смысл жизни, ценность профессиональной деятельности может снижаться;

Потеря работы;

Синдром эмоционального выгорания – сложное системное образование, которое проявляется в эмоциональных аспектах, физиологических, коммуникативных аспектах. Состоит в том, что в СВ некоторые люди начинают замечать, что их работа не приности им удовольствия и более того она начинает их раздражать. Чаще всего это происходит с людьми занятыми в системы отношений «человек-человек». Исследования показали, что эмоцинальное вагорание свойственно тем людям, которые характиризовались как ответсвтенными, работоспосбными, трудолюбивыми сотрудниками. Основная причина в том, что вознаграждение которые они получают не оправдывают их затраты. Люди которые отличаются идеалистической настроенностью.

Избежать эмоционального выгорания можно, если научится реалистически подходить к своей работе и целям, страраться отделить свою личную жизнь от работы, иметь интересы, которые не связаны с работой. Руководителям организации необходимо понимать, что работники это люди, которые помимо работы выполняют и другие роли (семейные и тд.) поэтому это нужно учитывать в организации их работы.