22. Профессиональные деформации личности сотрудников правоохранительных органов.

Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личност­ных качествработника правопорядка под влиянием ряда от­рицательных факторов деятельности и окружающей среды Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонаруши­телями нередко содержат в себе элементы отрицательного воздействия на личность сотрудника органа правопорядка При отсутствии у работника достаточного уровня психологи­ческой и нравственной устойчивости развитие его профес­сиональной деформации является часто наблюдаемой тен­денцией При этом следует отметить, что профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работни­ка и эффективность его служебной деятельности.

В психологической литературе выделяют три группы факторов, ведущих к образованию профессиональной де­формации факторы, обусловленные спецификой деятель­ности органов правопорядка, факторы личностного свой­ства, факторы социально-психологического характера К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов, следует отнести

детальную правовую регламентацию деятельности, что на­ряду с позитивным эффектом может приводить к излишней формализации деятельности, элементам бюрократизма;

наличие властных полномочий по отношению к гражда­нам, что порой проявляется в злоупотреблении ими и не­обоснованном использовании,

корпоративность деятельности, которая может служить причиной изоляции органов правопорядка и их отчуждения от общества,

повышенную ответственность за результаты своей дея­тельности; психические и физические перегрузки, связан­ные с нестабильным графиком работы, отсутствием доста­точного времени для отдыха и восстановления затраченных сил и т.д.

готовность к ситуациям силового единоборства с преступниками;

повышенная ответственность за свои дейст­вия, способность к интенсивной межличностной комму­никации с асоциальными и криминальными личностями;

высокая психофизиологическая выносливость, свя­занная с отсутствием фиксированного рабочего време­ни (средняя продолжительность рабочего дня составля­ет 10—12 часов, часто бывает 7-дневная рабочая неде­ля, ночные выезды на задержание преступника и т.п.);

способность выдерживать длительное эмоцио­нальное напряжение, тревожные состояния, чувство страха, неопределенности, невозможности поделить­ся своими сомнениями с близкими и т п.;

постоянная интеллектуальная активность (анализ непрерывно меняющейся информации, удержание в памяти большого количества фактов, принятие реше­ний в условиях дефицита времени и информационной неопределенности);

способность к ролевому перевоплощению, умение выдавать себя за других людей, искусно разыгрывать роли различных социальных и профессиональных типов;

речевая находчивость, умение быстро и достовер­но объяснить критическую ситуацию другому, скры­вая при этом истинные намерения.

Значительная выраженность таких качеств, как от­крытая агрессивность, аутоагрессия, импульсивность, депрессивные и психосоматические формы реагиро­вания в трудных ситуациях, социальная отчужденность, преобладание тормозных процессов над процессами возбуждения в нервной системе, могут в совокупности проявиться как «синдром профессиональной непри­годности» к оперативно-розыскной деятельности.

экстремальность деятельности (необходимость выполнения профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных элементов, уг­розы со стороны преступников и т д );

необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использова­нию уголовных жаргонов, обращение по кличкам и т п )

Среди факторов, отражающих особенности сотрудников правопорядка, следует назвать

неадекватный возможностям работника уровень притя­заний и завышенные личностные ожидания,

недостаточную профессиональную подготовленность, специфическую связь между некоторыми профессио­нально значимыми качествами личности работника (так, ре­шительность в сочетании с пониженным самоконтролем мо­жет развиться в чрезмерную самоуверенность и т п ), профессиональный опыт,

профессиональные установки (например, восприятие действий других людей как возможных нарушений закона может привести к обвинительному уклону в деятельности, «глобальной» подозрительности и т п ),

особенности социально-психологической дезадаптации личности работника органов правопорядка, приводящее к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестоко­сти в обращении с гражданами и т п ;

изменение мотивации деятельности, потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии и т п

К факторам социально-психологического характера обычно относят

неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными, конфликтные отношения и моббинг в общении сотрудни­ков органа правопорядка,

неблагоприятное влияние ближайшего социального окру­жения вне службы (например, семьи, друзей и т д)