logo search
модуль 2 конфликтология

III. Проверка лояльности кандидатов и персонала

Проверка лояльности должна включать использование следующих методов:

  1. Беседы с кандидатом при приеме на работу;

  2. Беседы с лицами, знающими кандидата (работника), в том числе и с близкими ему людьми;

  3. Использование психологических тестов с целью определения черт характера;

  1. Создание и использование в целях проверки персонала ролевых тестирующих ситуаций, при которых человек должен принимать решение в моделируемой кризисной обстановке;

  2. В крайних случаях, при возникновении опасности утечки служебной информации, могут быть использованы и острые ситуации, с помощью которых можно проверить персонал (например, сообщение конфиденциальной информации нескольким работникам, каждому несколько иного варианта, с изучением и анализом последствий такого сообщения);

  3. Особую важность для определения надежности имеют технические методики, в первую очередь, методики с применением "Полиграфа";

Таким образом, проверка персонала организации должна носить комплексный характер и включать применение системы взаимодополняемых методов, направленных на получение достоверного результата.