logo
УМКД ПСПД

1.1. Предмет, задачи и методы психологии труда

Психология труда имеет основной целью повышение эффективности и продуктивности труда человека, рациональное использовании современной техники и приспособления человека к эксплуатации этой техники. Она вырабатывала соответствующие рекомендации, относящиеся к отбору работников, их профессиональной подготовке, режиму трудовой деятельности и т.п.

Психология трудовой деятельности – это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как субъекта труда.

Основными задачами психологии трудовой деятельности (ПТД) являются изучение и разработка практических рекомендаций по следующим проблемам:

1. Психологические особенности конкретных видов профессиональной деятельности (ее средств, содержания, условий и организации, анализ ошибок, классификаций профессий и т.д.).

2. Влияние индивидуально-психологических особенностей человека на эффективность, надежность, безопасность труда.

3.Психологические закономерности формирования профессиональной пригодности человека (профориентация, профотбор, профподготовка, адаптация к труду).

4.Функциональные состояния субъекта труда (утомление, эмоциональное напряжение, стресс, монотония и др.) и методы их диагностики, профилактики и коррекции.

5.Психологические закономерности взаимодействия человека и среды.

Психология трудовой деятельности строится на следующих положениях:

1. Она направлена не только на облегчение труда человека, но и стремится сделать труд более продуктивным, созидательным, безопасным, приносящим удовлетворение и материальный достаток.

2.Она стремится приспособить труд к человеку и человека к труду.

3.Она отражает существенную изменчивость и значительные индивидуальные различия состояния психики, свойственные разным людям в трудовой деятельности.

Психология трудовой деятельности рассматривает следующие понятия:

Труд – это целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека. Это осознанная активность человека, которая служит средством и способом его самореализации в личной и общественной жизни, общения, познания себя и окружающего мира, развития себя как личности, самоутверждения, создания материальных и духовных ценностей и личного достатка.

Функции труда – это содержание объективных факторов труда, как отражение требуемого от человека опыта, необходимого для их выполнения. Функции труда определяются условиями труда и предметом труда. Труд как экономическая категория реализует свои функции как процесс по производству благ и услуг, как материальное условие существования и развития общества, как условие развития самого человека, как форма становления личности. К функциям труда относятся: