logo search
лекции часть2

Тест 9 "считаете ли вы себя ценным работником?"

Большинство из нас хотят продвинуться по служебной лест­нице, но сравнительно немногие достигают желанных вершин. Мало кто над этим задумывается, но ведь с первого же часа ра­боты у начальника складывается о нас мнение, хорошее или плохое. И от него зависит наша карьера.

Этот тест построен на требованиях, которыми пользуются многие крупные компании, рассматривая вопрос о продвиже­нии того или иного сотрудника. Если вы честно ответите на все вопросы, вы сможете сами определить свои шансы.

На вопросы следует отвечать "да" или "нет". Затем надо све­рить свои ответы с теми вариантами, которые находят правиль­ными многочисленные эксперты по организационным пробле­мам. Совпадение вашего ответа с указанным вариантом оцени­вается в три балла. Полученные баллы надо суммировать. Ре­зультат в 36-42 балла считается превосходным, 18-33 - средним, меньше 18 - низким. Таким образом, узнав свои слабые места, вы сможете превратить их в сильные стороны.

  1. Вы редко пропускаете больше пяти рабочих дней в году без уважительной причины.

  1. Вы приходите на работу минута в минуту

  1. Вы делаете примерно столько же, сколько сделал бы лю­бой другой человек на вашем месте.

  2. Если ваш коллега, выполняющий такие же обязанности, заболел, вы в свободное время сделаете часть его работы.

  3. Если вас критикуют, даже заслуженно, вы стараетесь за­щититься.

  1. Похоже, что с вами случается больше неприятностей, чем с вашими коллегами.

  2. Вам часто не удается найти общий язык с коллегами.

  3. При чрезвычайном происшествии вы дождетесь инструк­ций, а потом будете действовать.

  4. Если вы даже придумаете способ повысить производитель­ность или улучшить качество, вы промолчите.

  1. Правильно ли поступают люди, которые работают сверхурочно без дополнительной платы?

  2. Если вас попросят сделать срочную работу, вы будете работать с обычной скоростью?

  3. На работе вы всегда обедаете.

  4. Вы убеждены, что крупные фирмы часто стараются об­мануть своих работников.

  5. В своей работе вы допускаете много мелких недочетов.

Ответы

1. Да. Поскольку работодатели заинтересованы в не­ прерывной работе, хорошая посещаемость будет в вашу пользу.

  1. Нет. Кандидаты на выдвижение должны выказывать боль­шую заинтересованность в работе, чем те, кто просто отсижи­вает от звонка до звонка.

  2. Нет. Если вы хотите попасть в кандидаты на выдвижение, скорость и качество вашей работы должны быть выше среднего.

  3. Да. Желание и способность взять на себя дополнительные обязанности редкого шефа оставят равнодушным.

  4. Нет. Способность принимать критику и учитывать заме­чания считается признаком зрелости и готовности повышать свой уровень.

  5. Нет. Если с вами часто происходят неприятные случай­ности, вы скорее всего останетесь без работы, ведь руководство не радуют растущие больничные счета.

  1. Нет. Неуживчивость считается серьезной помехой для хорошей работы и может оказаться препятствием на пути к по­вышению.

  2. Нет. Способность быстро думать и действовать в крити­ческой ситуации считается необходимой для руководителя.

9. Нет. Большинство фирм приветствуют предложения, ко­торые позволяют улучшить условия труда. Неразумно держать их при себе.

  1. Да. Такие люди встречаются редко, а потому их всегда выдвигают на повышение.

  2. Нет. От вас будут ждать более высокой скорости.

  3. Нет. Бывают случаи, когда сознательный работник про­ сто не может себе позволить отвлечься на обед, если он хочет закончить работу вовремя.

  4. Нет. В основе такого отношения лежит отрицание, а по­тому его легко замечают.

  5. Нет. Если вы делаете слишком много ошибок, забудьте о своей мечте о продвижении.