5. Взаимодействие в организации: групповые процессы

Психология малой группы

Условия образования группы:

1. Территория.

2. Время.

3. Численность группы.

Численность малой группы: от 2-3 до 25-40.

7+2 чел.:

• Повышенная конформность.

• Почти всегда согласованное решение.

• Отсутствие группировок - более целостна.

Пример: японские кружки качества.

14±2 чел.:

• Возрастают индивидуальные интересы, мнения, оценки, предложения.

• Увеличивается диапазон функциональных ролей.

• Решение принимается не на основе конформности, а за счет группового обсуждения.

• Уменьшается вероятность ошибок.

• Эффективность обучения возрастает.

25 — 40 чел. (предел группы как целого):

• Увеличивается эффективность.

• Улучшается социально-психологический климат.

• Организационные и координационные проблемы требуют большого внимания.

4. Целеполагание.