Отечественные модели развития

Коллектив – малая группа

Коллектив – это группа, достигшая высшей степени своего развития, наиболее желательные и конечный результат развития группы.

Коллектив – это высокоразвитая группа, отличительным признаком которой является совместная деятельность, общая направленность на социально-значимые цели, которые создают условия для всестороннего развития личности, характеризуется высокой сплоченностью и особым гармоничным отношением между членами коллектива.

Модель Ковалева, Кузьмина(идеи Макаренко)

1. Стадия первичного синтеза (группа есть, но психологическая структура не сложилась; происходит взаимное приспособление, нормы взаимодействий нет, и люди опираются на социальные, общественные нормы общения, формальный лидер, мало конфликтов, абсолютное подчинение руководителю, происходит быстро.

2. Стадия дифференциации – группа разбивается на микрогруппы с лидером, взаимоотношения между микрогруппами осуществляются через лидера, нормы взаимодействия задаются лидером, формальные лидер отодвигается на периферию. Стадия длительная, возможно вплоть до распада группы.

3. Стадия вторичного синтеза – отношение лидеров изменяется и по отношению друг к другу. Возникает адекватное цельное взаимовосприятие, общение интересов и целей для всей группы, осознание единства целей, взаимозависимость при достижении цели, высокая сплоченность. Нормы и требования к поведению определяются членами группы на основе самоконтроля.

Эту стадию можно назвать коллективом.

Стратометрическая концепция коллектива А.В. Петровского

+ ПА К

ДГ степень опосредованности межличностных отношений

содержанием совместной деятельности

АА К(Б)

-

Общественная значимость целей

Развитие группы по двум основным критериям:

1. общественная значимость совместной деятельности

2. опосредование межличностных отношений содержанием совместной деятельности

ДГ – диффузная группа. Целей нет, отношение не опосредованы деятельностью, складываются на основе случая.

ПА – просоциальная асоциальная. Начинается совместная деятельности. Формируются межличностные отношения. Цели определяются общими нормами.

К – коллектив

АА – асоциальная ассоциация (субкультура)

К(Б) – корпорация (банда). Антисоциальные цели вразрез с целями общества, совместная деятельность

Параметрический подход (Л.И. Уманский)

- +

-3 -2 -1 1 2 3 4 5

В основе развития группы лежат ее четыре основных социальных параметра.

1) содержание нравственной направленности группы – единство целей, мотивов, ценностных ориентаций

2) организационное единство – функционально-ролевая соподчиненность членов группы, взаимозависимость

3) групповая подготовленность в сфере реальной совместной деятельности

4) психологическое единство – интересная, эмоциональная, волевая коммуникативность, которая характеризует межличностные отношения, стрессоустойчивость, надежность группы в экстремальных ситуациях.

«-» и «+» зоны отрицательного и положительного влияния группы на человека.

0 – групповой конгломерат из незнакомых между собой людей.

1 – номинальная группа, имеет формальное название

2 – групповая ассоциация – складывается групповая структура, межличностные отношения

3 – группа-кооперация – организационное единство, групповая готовность к совместной деятельности

4 – групповая автономия – развитие нравственность и психологии единства, «Мы-чувства». Обособленность от другой группы.

5 – коллектив – максимальное развитие всех четырех параметров.

-1 – дезинтеграция – агрессивность и конфликтность в отношениях

-2 – интраэгоизм – замкнутая извне, групповая антипатия, межличностный эгоцентризм и эгоизм

-3 – антиколлектив – выраженность