18. Динамика лидерства.

Динамика лидерства во многом зависит в первую очередь от возможностей лидера и его отношения к личностному развитию. В целом динамика лидерства – это модель развития, которой следует субъект, пребывающий на важной должности или являющийся человеком, который управляет определенной группой людей с едиными интересами. 

Лидерство может быть как формальным, так и неформальным, но в том и другом случае оно имеет свою динамику и развивается в определенном русле. Довольно часто сегодня можно услышать понятие «спиральная динамика развития». Оно подразумевает под собой модель человеческого развития, которая способствует определению человеческой природы и способы эволюции человечества во временном пространстве. Достаточно много компаний сегодня проводят тренинги по теме спиральной динамики, которые направлены в первую очередь на развитие лидерских способностей в человеке, получения навыков в разрешении конфликтных ситуаций и приобретению способности эффективно управлять коллективом ради достижения стабильности. Довольно часто подобные тренинги служат толчком для дальнейшего продвижения компании и достижения новых высот. Динамика лидерства имеет циклический характер, поэтому иногда человеку, находящемуся на руководящей должности просто необходимо находить новые способы решения конкретных проблем и новые знания и навыки в этом будут только полезны.

Динамика лидерства не имеет общего характера, она индивидуальна для каждого человека, поэтому довольно важно, чтоб лидер умел объективно оценивать свои возможности и находил силы идти вперед.