Гарем из сотрудниц?

Крупное, государственное предприятие переходит ни контрактную систему оплаты труда. Сотрудники по очереди входят в кабинет руководителя, где обговариваются условия контракта.

Одной из сотрудниц начальник предлагает выбор: интимная встреча и последующее заключение контракта или увольнение по сокращению штатов. Сотрудница в шоке.

Конфликтная ситуацияв обоих случаях незащищенность работников перед произволом начальника.Если сравнивать с положением в странах, где права человека (в частности — женщин) защищены более надежно, то сразу вспоминается, что, например, в США руководители теперь как огня боятся обвинений со стороны сотрудниц в сексу альных домогательствах — неприятности, причем самые крупные, гарантированы. И никакой, даже самый высокий пост не дает охранной грамоты. Сам президент Клинтон оказался буквально разорен расходами на адвокатов, чтобы отбиться от обвинений своей бывшей (довольно давно) подчиненной по поводу будто бы сделанного им сексуального предложения.

Инцидентом служит «предложение» начальника.

Если бы не было вышеназванной конфликтной ситуации, женщины могли бы «послать подальше» этих ловеласов. Но она есть и возникает конфликт типа Б, разрешать который следует по первой формуле.

Возвращаясь к записке, отметим, что указанное выше обстоятельство — не единственный важный для подобных ситуаций момент. Другой аспект проблемы будет нами обсужден в разделе 4.10 (сюжет «Приставания шефа»).

155