На заводе

В некоторых цехах молодые рабочие самовольно продлевают обеденный перерыв чуть ли не на полчаса. Это вызывает протесты и возмущение старших по возрасту работников и руководства.

На собрании подняли этот вопрос.

Директор: «Если это безобразие не пресечь, и другие начнут делать то же. Необходимо укрепить дисциплину! »

Старый рабочий: "Нечего с ними нянчиться! На первый раз депремироватъ, а за второй - увольнять!"

Молодой рабочий: "Мы свою норму выполняем. И ничего страшного, если отдохнем 10-15 лишних минут. Лучше обеспечьте всем необходимым для работы. А то нашли виноватых...»

Конфликт типа Б, разрешается по первой формуле. Конфликтная ситуация — в различном отношении к дисциплинеучастников данного спора. Инцидент — «обнаружение» нарушителей.

Старшее поколение сформировалось в условиях жесткой административно-командной системы. Живы еще люди, которые помнят, как опоздавших на 10 минут на работу прямиком отправляли в Сибирь как «вредителей, разлагающих социалистическую трудовую дисциплину».

С другой стороны, многие молодые люди, бездельничая в школе, затем в ПТУ, приходят на производство без навыков к труду и дисциплине, что и приводит к конфликтам.