Где оно, социальное партнерство?

Профсоюзный комитет не может найти общего языка с руководителем предприятия ни по одному вопросу, касающемуся интересов в целом трудового коллектива пли отдельно взятых работников. Пе

видя другого выхода, коллектив под руководством профкома ставит вопрос о соответствии руководителя занимаемой должности. В коллективе — предзабастовочное состояние.

Первая конфликтная ситуация — пренебрежительное отношение администрации к профсоюзам, к отстаиваемым ими интересам трудящихся — сложилась за годы, когда профсоюзы были «школой коммунизма». Будучи тогда государственными, они и отстаивали прежде всего интересы бюрократической системы, которая и олицетворяла собой государство.

Теперь же, когда профсоюзы ищут свое лицо, более соответствующее их предназначению, им приходится постоянно сталкиваться с рецидивами прежнего их восприятия.

Вторая конфликтная ситуация лежит более глубоко и носит более объективный характер. В любой стране руководители производства стараются максимум средств вложить в его развитие, для них отвлечение средств на улучшение благосостояния работников — помеха. И такую помеху систематически организуют профсоюзы.

Не случайно заключение новых тарифных соглашений в странах с рыночной экономикой — трудный процесс длительных, не без давления друг на друга переговоров. В итоге обычно достигается компромисс, в результате которого и производство развивается, и жизненный уровень трудящихся растет.

Нам остается надеяться и ждать, когда к таким цивилизованным формам придет и наша страна.

Ждем-с... Конфликт типа В, разрешается по второй формуле.