"Хозяин — барин"

При распределении премии начальник не выделил ее одной из подчиненных. Оснований для депремирования не было. На вопрос подчиненной руководитель не смог объяснить причин, сказал только: "Это я вас учу".

Конфликт относится к типу Б и разрешается по первой формуле. Конфликтная ситуация в том, что руководитель подменяет объективные критерии оценки работы субъективными, личностными,тем самым пытаясь свести служебную подчиненность к личной зависимости. Инцидент — распределение премии.

Подробно о стилях руководства, их сильных и слабых сторонах можно узнать из следующих книг: В. П. Шейнов.

Оптимальный стиль руководства. Минск, 1990 г.; В. П. Шей-нов, Г. Б. Шишко. Руководителю об управлении. Минск: Беларусь, 1991 г.

4.8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ