Влияние альтруистической деятельности на саморазвитие личности

Тарадина Л.Д.

Государственный университет – Высшая школа экономики,

Москва

В современных условиях человеческий капитал - это один из важнейших ресурсов для функционирования любой организации. Проблема влияния альтруистической деятельности на саморазвитие личности является ключевой при рассмотрении вопроса о становлении и развитии общественных некоммерческих организаций за счет привлечения новых и удержания уже имеющихся активистов-волонтеров.

Причины альтруизма интересовали исследователей со времен Платона и Аристотеля. Дарвин фокусировал свое внимание на конфликте идеи альтруизма с теорией естественного отбора. Эрик Эриксон рассматривал альтруизм в контексте выбора индивидуума между продуктивностью и инертностью в период средней зрелости. Выделенные Эрихом Фроммом пять экзистенциальных потребностей человека также могут быть проанализированы в контексте различных альтруистических проявлений в некоммерческих организациях. Тем не менее, предложенный ракурс проблемы еще недостаточно изучен в отечественной и зарубежной литературе.

Многолетний личный опыт работы в различных некоммерческих организациях, включенное наблюдение, интервью, опросы позволяют нам провести анализ и оценку личностных изменений, происходящих в процессе участия активистов-волонтеров в альтруистической деятельности: объективных и субъективно переживаемых изменений в мотивации, ожиданиях, в осознаваемых и неосознаваемых целях. Особый интерес представляет анализ рекомендаций и советов опытных активистов-волонтеров начинающим – как выражение отрефлексированной личностной позиции по отношению к данной деятельности в целом и ее особенностям. Основная часть исследования проводится на базе действующих в РФ некоммерческих негосударственных организаций, работающих с различными категориями детей и их семьями на добровольных началах.

В докладе обсуждается взаимосвязь между альтруистической деятельностью и личностным саморазвитием активистов-волонтеров, принадлежащих к различным типам. Разработаны рекомендации для руководителей некоммерческих организаций по работе с добровольцами.