Специфика принятия карьерных решений у лиц с различной идентичностью

Зайцева М.Н.

Государственный университет – Высшая школа экономики,

Москва

На сегодняшний день психология принятия решений динамично развивающаяся область психологического знания. Особый интерес для психолога представляют решения индивидуального типа в классификации А.В. Карпова. Долгое время к решению вопроса типологии лиц, принимающих решение, подходили с точки зрения поиска индивидуально-личностных характеристик, влияющих на процесс принятия решения, на его результат. В нашем исследовании была осуществлена попытка посмотреть на принятие решений с точки зрения личности, целостного личностного образования – социальной идентичности. Выявить связь между особенностями социальной идентичности и спецификой принятия решений лицом, принимающим решение, а также установить характер данной связи в ее временной динамике.

1) Предполагается рассмотреть подробно развитие категории социальная идентичность в русле философского и психологического знания. Уделить внимание основным теориям и концепциям социальной идентичности, в частности теориям А. Тэшфила и Дж. Тернера. За основу было принято определение социальной идентичности по А. Тэшфилу, а также исследования структуры социальной идентичности Н.Л. Ивановой.

2) В виду того, что наибольший интерес для нас представляли решения, принимаемые человеком относительно его карьерного развития, помимо категории социальная идентичность предполагается осветить другие аспекты социальной психологии личности, оказавшей влияние на ход нашего научного исследования, к таковым относятся: карьера, социализация, профессионализация, профессиональный путь личности, профессиональный возраст личности.

3) Психологические теории принятия решений, классификации и типологии лиц, принимающих решение, легли в основу разработанной под задачи исследования двухфакторной типологии лиц, принимающих решение, включающей следующие параметры: рациональный/нерациональный, зависимый/независимый.

4) Непосредственно исследование предполагало подбор и составление методик и методических процедур, позволяющих не только установить связь особенностей идентичности лиц, принимающих решение, с типом принятия решений для них характерных, но и была произведена апробация данного комплекса методик и методических процедур в целях консультирования относительно карьерного развития.

5) Исследование включало два этапа: сбор эмпирических данных на базе выборки из 60 человек, разделенных на подгруппы по возрастному признаку, а также этап «работа по результату». Первый этап предполагал поиск и вовлечение людей, находящих в процессе активного выстраивания своего профессионального развития, каждому респонденту предлагалось заполнить пакет методик, включающих методики и методические процедуры, нацеленные на диагностику особенностей структуры социальной идентичности, тип принятия решений, профессиональный возраст личности особенности мотивационно-потребностной сферы. На втором этапе производилась беседа с целью получения обратной связи - респонденту предоставлялись результаты, которые он так или иначе оценивал. Собранный эмпирический материал был подвергнут качественно-количественной обработке.

6) Полученные результаты позволяют с уверенностью говорить о существовании связи между типом принятия решений и особенностями социальной идентичности лица, принимающего решение. Была установлена определенная тенденция развития этой связи в ходе профессионального пути субъекта карьеры; выявлены особенности мотивационно-потребностных сфер разных возрастных подгрупп.