4. 2. Направленнный (односторонний) резонас.

Деловые (ДЕ) - рабочий резонанс. Раскачка в деле. Для работы обязательна иерархия, поэтому в диаде выдвигается лидер. Правда его право то и дело оспаривается. Когда он заходит в тупик, роли меняются.

Родственные (РО) - морально-психологический резонанс. В родственной диаде разворачивается кон­куренция идеологий, оценок внешних событий, образов жизни. Чьи-нибудь взгляды со време­нем должны возобладать, хотя и с периодическим перехватом инициативы другим партнёром.

В заключение представлю изложенную словесно классификацию в графической форме:

ИО по темпераментам
	Активизация ^ | |	витальная -> АК
		ментальная -> КВ
		рабочая -> ПЗ
		психская -> ОЗ
	Торможение | | ^	витальное -> КФ
		ментальное -> ЗЕ
		рабочее -> ОР
		психское -> ПР
	Равновесие ->	витальное -> ДУ
		ментальное -> ПО
		рабочее -> ПД
		псих-ское -> МИ
	Резонас -><-	витальный -> СЭ
		ментальный -> ТО
		рабочий -> ДЕ
		психский -> РО

Нелишним будет напомнить, что в чистом виде описанные закономерности проявятся лишь в изо­ли­рованной и стремящейся к и н т е г р а ц и и диаде. Если же отношения что называется “не кле­ятся”, это значит, что один или оба партнёра ведут себя против них, разрушая их энер­гетику. Диады практически нет, ведь каждый держится сам по себе.

В разинтегрированной диаде вообще нельзя говорить о наличии каких-либо структурированных от­ношений. Интегрироваться в диаду - это обязательно в чём-то измениться. За каждое отно­шение нужно платить свою плату. И если индивид желает остаться таким же, как и до вступле­ния в от­ношение, это значит, что отношение заранее обречено на крах.

Л И Т Е Р А Т У Р А:

1. Гуленко В. В. Интровертная соционика. Внутренние отношения в группе как отражение её интегрального типа. К., 12. 07. 1994.

2. Гуленко В. В. Бинарные признаки интертипных отношений. К.,

7. 01. 1995.

3. Гуленко В. В. Построение шкалы комфортности интертипных отношений. К., 13. 08. 1996.

В О С Х О Ж Д Е Н И Е К З Р Е Л О С Т И.

Классификация интертипных отношений по установкам на род деятельности.

В. В. Гуленко, 21. 08. 1996, Киев.

Социон разделяется на две важнейшие половины - темпераменты и установки. Осно­ванием такого де­ления служат Е (эмоциональный) и Р (деловой) критерии. Класси­фикацию по темпераментам я уже построил в [4], теперь обращаюсь к установ­кам. Анализ социона по Е дуалистичен анализу по Р.

Психологическое “разделение труда” - признак зрелого, рационально устроенного социума. Древнее общество получило мощный импульс развития после того, как изо­брело предметное разделение труда. Мы стоим в преддверии нового скачка, когда профессиональная специализация будет допол­нена психологической.

Построение такой классификации даёт нам ответ на важнейший запрос практики: для чего нужно ка­ждое интертипное отношение? В какие отношения вступать для дости­жения тех или иных целей? Ка­кие коммуникативные задачи естественным образом стоят перед отношением? Использование отноше­ний не по назначению ведёт к стрес­сам и разочарованиям.

Внутри каждой ориентации отношений я буду различать две подгруппы- специализация на лёгких или тяжёлых проблемах. Выделение их напрямую связано со шкалой динамика/статика. Лёгкие отношения (разнообразие и быстрота коммуни­кации) соответствуют признаку динамика, а тяжёлые (однообра­зие и основатель­ность) - статика [7].