logo search
psicho T2

В оценке персонала (надежность, лояльность, способности персонала)

Малыгин В.Л. (г. Москва)

Впервые в России нами создана и апробирована комплексная компьютерная диагностическая система с использованием анима­ционных интерактивных технологий по оценке персонала (патент N2234858 от 27.08-04).

Созданная диагностическая система отличается тем, что диагностика личностных свойств проводится в интерактивном режиме и реальном времени, на основе действий обследуемого по разрешению различных ситуаций, происходящих на экране компьютера. Предлагаемые конфликтные ситуации выполнены в виде озвученных анимационных роликов. Обследуемый должен сам дать вариант разрешения проблемы, что снижает социальную желательность в ответах и повышает достоверность результатов. Предлагаемая диагностическая система оценки благонадежности персонала состоит из четырех модулей.

  1. Социо-биографический модуль.

  2. Модуль психодиагностических тестов.

  3. Модуль композитного заключения.

  4. Модуль базы данных. Общее время тестирования по тремосновным тестам не превышает 15 мин.Диагностическая система позволяет выявить такие важные

личностные свойства, как: деловая активность-пассивность; ответственность-безответственность; конструктивное-деструк­тивное поведение в конфликте; устойчивость к стрессу и, соот­ветственно, уровень работоспособности; мотивационнуюя на­правленность личности. Используемый семантологический тест выявляет скрытую зависимость от алкоголя или патологической азартной игры.

Композитное заключение позволяет провести комплексный анализ социо-биографических данных и личностных свойств. Результаты выдаются в автоматическом режиме с использованием описательной характеристики и бальной оценке уровня благонад­ежности.

База данных позволяетхранить информацию, создавать группы с определенными характеристиками.

326

з-н

Способности персонала - данная диагностическая система создана на основе теста Гилфорда «Социальный интеллект», и теста В.Д. Менделевича по оценке прогностических способностей человека.

Как известно высокий социальный интеллект позволяет извлечь максимум информации о поведении людей, успешно про­гнозировать их реакции в заданных обстоятельствах, проявлять дальновидность в отношениях с другими, быть успешными ком­муникаторами. Высоким социальным интеллектом обладаютлюди с развитыми организаторскими способностями. Полученные данные позволяют повысить качество профессионального отбора.

Таким образом, предлагаемая система оценки персонала по­зволяет оценивать как уровень надежности и лояльности сотрудни­ков, так и прогнозировать их дальнейший карьерный рост.

Роль пролонгированных сенсорных